Na...

... minha modesta opinião, que não sou nenhuma especialista nestas coisas de Gestão de Recursos Humanos, acho muito bem que as pessoas sejam devidamente recompensadas pelo seu trabalho e por todos os objectivos que conseguem alcançar e, principalmente, por todos aqueles que conseguem ultrapassar de forma brilhante. Bem sabemos que a realidade não é bem assim e que nem sempre os verdadeiros trabalhadores são recompensados pelo seu esforço e por tudo aquilo que dão a mais para além do que são as atribuições dos seus cargos. E aqui é que reside o ponto a que eu quero chegar... Se uma pessoa se limita a fazer aquilo que são as suas funções (e nem sempre da melhor forma...), em princípio, não deveria ser distinguida face aos restantes, certo? Pois é... Mas, pelos vistos, nem sempre a gestão considera estes pontos que são verdadeiramente fulcrais num local de trabalho e recompensa-se quem tem mais jeito para fazer publicidade sobre si próprio e vender o produto do que aqueles que verdadeiramente se esforçam todos os dias... Enfim, é o que temos por cá...