quinta-feira, março 28, 2013

Na...

... minha modesta opinião, que não sou nenhuma especialista nestas coisas de Gestão de Recursos Humanos, acho muito bem que as pessoas sejam devidamente recompensadas pelo seu trabalho e por todos os objectivos que conseguem alcançar e, principalmente, por todos aqueles que conseguem ultrapassar de forma brilhante. Bem sabemos que a realidade não é bem assim e que nem sempre os verdadeiros trabalhadores são recompensados pelo seu esforço e por tudo aquilo que dão a mais para além do que são as atribuições dos seus cargos. E aqui é que reside o ponto a que eu quero chegar... Se uma pessoa se limita a fazer aquilo que são as suas funções (e nem sempre da melhor forma...), em princípio, não deveria ser distinguida face aos restantes, certo? Pois é... Mas, pelos vistos, nem sempre a gestão considera estes pontos que são verdadeiramente fulcrais num local de trabalho e recompensa-se quem tem mais jeito para fazer publicidade sobre si próprio e vender o produto do que aqueles que verdadeiramente se esforçam todos os dias... Enfim, é o que temos por cá...

2 comentários:

  1. Querida Fiona, esqueceste o factor amizade das chefias e o factor C... infelizmente!
    Beijinhos grandes.

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    1. Infelizmente tens toda a razão, Turista. Vamos para a escola, aprendemos nos livros como é que deve ser a Gestão de Recursos Humanos e depois, quando lançados à vida real, vemos que o que se faz é exactamente contrário... É pena que esta mentalidade do factor C não mude nunca...
      Bjs e boa Páscoa para ti! :)

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